Beaucoup de groupes de survie sont constitués puis se dissolvent quelques temps plus tard à cause de querelles internes sur qui doit être en charge du groupe et qui ne doit pas l’être. Le problème, c’est que tout le monde pense qu’il devrait le diriger, car il sait ce qui est le mieux pour le groupe. La vérité est qu’il y a beaucoup plus à faire que ce que beaucoup de gens réalisent, et c’est le sujet du post d’aujourd’hui. Maintenant, prenez une tasse de café et asseyez-vous mon ami, pendant que nous passons en revu certains points.
Regardons les choses en face lorsque votre vie et celle de votre famille sont en jeu, tout le monde veut sentir qu’il a son mot à dire sur ce qui se passe. C’est tout à fait compréhensible et vous devriez avoir votre mot à dire, mais la structure de commandement est importante pour les groupes de survie.
Demandez à quiconque a déjà pris part à une bataille de quelque sorte que ce soit et ils vous diront que la règle de la majorité ne fonctionnera tout simplement pas. Quelqu’un doit diriger et prendre des décisions à la volée. Comment décider qui cette personne doit-être peut être l’une des décisions les plus importantes de votre vie.
Choisir quelqu’un qui a servi dans l’armée est un bon début, si possible. Ils comprendront beaucoup mieux comment cela fonctionne et ont une expérience pratique de sa mise en œuvre. Cela aidera cette personne à savoir exactement où se trouve son autorité et où elle se termine.
Par exemple, prendre une décision finale sur la meilleure façon de défendre un groupe, sous contrôle, est une chose, mais dans les phases initiales de la planification, un bon dirigeant écoute les suggestions de ses membres et les prend en considération lors de la planification. Il y a un vieil adage qui dit: “Personne ne se soucie de ce que vous savez avant de savoir à quel point vous vous souciez de vous!”. Cela est particulièrement vrai dans la structure de commandement des groupes de survie. Si vous ne sentez pas que la personne qui vous donne des ordres a un intérêt pour vous, vous êtes beaucoup moins susceptible de le suivre lorsque les choses se compliquent.
De la même manière, personne ne veut de quelqu’un qui est insipide quand il s’agit de prendre des décisions. Vous avez besoin d’un leader fort, quelqu’un sur qui vous pouvez compter et qui peut prendre les décisions difficiles. Laissez-moi vous donner un exemple courant: vous savez que vous avez assez de nourriture pour le moment, mais vous ne savez pas quand vous pourrez en avoir plus. Vous êtes appelé à la porte du complexe pour trouver une petite fille de 8 ans qui mendie de la nourriture. Est-ce que vous allez lui en donner? Vous savez qu’elle en informera probablement d’autres qui viendront alors frapper à votre porte pour vous demander de leur en donner à eux aussi. Ou la renvoyez-vous en sachant qu’elle risque de mourir de faim?
Ce sont les décisions difficiles que doit prendre un dirigeant et tout ce qu’ils décident pourrait les hanter pour le reste de leur vie. Ce n’est en aucun cas le seul type de décisions que les dirigeants devront prendre. Le leadership de commandement n’est pas un prix à convoiter, mais une décision de sacrifice de soi et d’engagement envers les autres. La plupart des gens préfèrent laisser quelqu’un d’autre prendre les décisions difficiles plutôt que d’être obligé de le faire eux-mêmes. Rappelez-vous cependant que votre position de leadership ne durera que tant que les décisions que vous prendrez serviront le plus grand bien de votre groupe, et pas seulement le vôtre.
Pour décider qui est responsable de votre groupe, l’un des meilleurs que j’ai vu est celui des groupes adoptant une approche en deux phases. Ils ont à la fois un commandant et un chef de la sécurité qui partagent le pouvoir à parts égales en cas de besoin. Les commandants sont généralement des hommes d’affaires chevronnés, expérimentés dans l’organisation et la coordination des opérations quotidiennes du groupe, tandis que le chef de la sécurité est chargé de prendre toutes les décisions concernant le maintien de la sécurité du groupe. Dans une situation comme celle décrite ci-dessus, ils décideraient tous les deux de nourrir ou non l’enfant tout en tenant compte des implications à long terme.
Si vous souhaitez diriger votre groupe simplement parce que vous pensez que cela vous rendra puissant, réfléchissez-y à nouveau. Il n’y a pas de place dans le commandement pour l’ego, surtout en ce qui concerne les groupes de survie. Rappelez-vous que lorsque vous choisissez de diriger, vous acceptez de servir le meilleur intérêt pour votre groupe, à l’exception de tout ce que cela implique.
Beaucoup de gens ne seront pas capables de prendre des décisions difficiles, ils vont geler et cela pourrait coûter cher en vies humaines, alors avant d’assumer cette responsabilité, examinez votre âme et décidez si vous êtes capable de prendre les décisions qui pourraient vous hanter le reste de ta vie.
Chaque groupe de survie a besoin d’un bon leadership fort et d’une structure de commandement qui le maintiendra dans les moments difficiles, au mieux de ses intérêts. Quand vient le temps de choisir qui dirigera votre groupe, choisissez judicieusement, car la vie des membres de votre groupe en dépendra quand tout le monde en ressentira le goût.
J’espère que vous avez trouvé ce post intéressant et utile. N’hésitez pas à me faire part de vos commentaires.
