[wpsm_stickypanel][contents h2][/wpsm_stickypanel]
Introduction
Apprécier les compétences de votre groupe et comment chacun a quelque chose à offrir
Tout au long de mes écrits pour Québec Preppers, j’ai parlé et échangé avec différents types de Preppers. Nous devons tous travailler sur le fait d’apprécier les compétences des autres et d’encourager les points forts, sans pour autant oublier de souligner nos faiblesses.
Vous n’avez pas besoin d’être une personne tactique ou un ancien militaire pour survivre
Le fait d’être dans l’armée et les compétences associées sont excellents, mais je pense que cette même personne doit se rendre compte que d’autres ont aussi des compétences, même s’ils ne pensent pas de manière aussi tactique.
D’un autre côté, quelqu’un comme moi doit faire preuve de patience et se rendre compte que la personne en face de moi peut souffrir de problèmes majeurs liés au combat ou simplement se sentir menacée.
Les anciens militaires et ceux actuels peuvent offrir beaucoup à un groupe si tout le monde peut travailler ensemble et s’évaluer mutuellement.
Accepter différents niveaux de condition physique et mettre l’accent sur les forces
L’âge, l‘invalidité, l’obésité et les problèmes de santé chroniques peuvent tous influer sur la quantité d’activité physique que certains peuvent faire et pour combien de temps. Dans n’importe quel groupe, il y aura des gens qui seront plus forts, et d’autres plus faibles. La taille du corps est également importante. Désolé d’offenser, ma conjointe qui travaille sur des équipes mixte dans le milieu de gaz et qui effectue une tonne de travail physique aux côtés des hommes voit que la différence de force peut être considérable même si vous êtes une femme de bonne taille. Il y a des exceptions bien sûr.
«Lorsque SHTF, certaines de ces choses politiquement correctes devront être rejetées, parce que la réalité est dure et que ne pas se rendre compte de la force et des faiblesses des gens peut avoir des conséquences graves.»
Si vous soulevez et transportez plus que votre corps ne peut en supporter et que vous avez de graves problèmes, vous serez alors moins utile pour votre famille. Je ne peux pas vous dire combien de fois je suis devenu fou et obstiné et j’ai soulevé des choses que je n’aurais pas dû. Ne soyez pas trop têtu pour demander de l’aide.
À côté de ça, c’est la personne qui devra peut-être s’acquitter davantage des tâches lourdes, que ce soit l’homme ou la femme. Si vous faites partie des personnes les plus puissantes de votre groupe, réfléchissez à toutes les choses que les autres font pour vous permettre de répondre à vos besoins. Disons que vous êtes celui qui transporte tout le bois de chauffage et l’eau courante la plupart du temps. Cela signifie-t-il peut-être que quelqu’un filtre, prépare les repas et s’occupe du feu pendant que vous faites autre chose ou que vous avez un peu de temps pour vous reposer?
Pour survivre dans une situation familiale ou de groupe, il faut faire des compromis et comprendre qu’il ne s’agit pas de tout faire soi-même mais de travailler ensemble pour entretenir son foyer et sa famille ou son groupe.
Personne n’a besoin de se sentir inutile
Un gros problème qui peut survenir pendant les périodes difficiles, notamment les scénarios de type SHFT, est que certaines personnes peuvent se sentir inutiles. Cela arrive souvent aux personnes plus âgées et plus jeunes. Les gens font mieux quand ils ont un but quelconque. Cela ne doit pas être quelque chose d’innovant; il faut juste que quelque chose donne à quelqu’un le sentiment d’avoir de la valeur.
La préparation des aliments, le nettoyage, la narration de contes, la surveillance des enfants et l’offre de connaissances sont toutes des choses très utiles qui peuvent aider une personne à sentir qu’elle fait quelque chose.
Ne sous-estimez jamais le pouvoir du but. Les gens peuvent avoir tendance à simplement abandonner quand ils se trouvent dans une mauvaise situation et qu’ils perdent la raison d’être.
Cela fait ressortir le fait que parfois quelqu’un abandonne et que vous êtes obligé de vous acquitter de vos tâches et de les laisser simplement. Il y aura des gens qui abandonneront simplement, peu importe ce que les gens essaient de faire pour eux. Vous pouvez essayer de redonner à quelqu’un la volonté de vivre, mais en fin de compte, c’est à vous de choisir.
Au lieu de penser à ce qu’une personne ne fait pas pour vous, considérez ce qu’elle fait activement pour vous. Quelqu’un peut en prendre plus que vous ne le réalisez jusqu’à ce que vous examiniez bien ce qui se passe réellement.
Liste de tâches simples que les gens apprennent vite
- La préparation des aliments
- Couture simple et réparations
- Nettoyage général et hygiène
- La conservation des aliments
- Les feux
- Nourrir le bétail
- Veiller pour que le groupe reste en sécurité
- Nettoyage et lubrification des armes à feu et des couteaux
- Tailler et sculpter
- Ramasser du bois de chauffage
- Planification d’itinéraire et navigation
- Récupérer de l’eau et filtrer
- Tâches de blanchisserie
- Contes et conseils pour garder le moral
- Soigner les malades
- Surveiller et divertir les enfants
Des compétences plus spécialisées qu’il est bon d’avoir dans un groupe
- Capacité à jouer des instruments de musique
- Travail du cuir
- Pêche
- Chasse
- Connaissances et compétences en menuiserie
- Rechargement de munitions (nécessite quelques réserves)
- Armurerie
- Formation médicale avancée
- Boucherie
- Pistage
- Réparation électronique de base
- Identification et alimentation des plantes, fruits et noix comestibles.
- Connaissances de base en plomberie
- Réparations domestiques générales
- Fabrication de savon
- Fabrication de bougies
- Radioamateur et communications avancées
Ne jamais arrêter d’apprendre
Les gens peuvent apprendre beaucoup de compétences rapidement s’ils sont vraiment intéressés. Ne soyez pas au-dessus d’acquérir de nouvelles compétences et de réaliser que d’autres peuvent vous aider à les acquérir. Si vous voulez apprendre quelque chose et que quelqu’un vous dit qu’il n’est pas aussi bon qu’un enseignant, dites-lui que le seul moyen de s’améliorer est de le faire plus et que vous voulez vraiment apprendre.
Être disposé à enseigner
Comme toute relation, apprendre à apprécier les compétences des autres signifie également échanger des connaissances. La forme ultime de ce processus consiste à apprendre à quelqu’un à faire quelque chose de nouveau ou à l’aider à améliorer ses compétences si vous avez plus d’expérience.
L’enseignement devient plus facile à mesure que vous le faites, et les gens se souviendront que vous avez pris le temps de le faire.
Quelqu’un peut ne pas apprendre quelque chose aussi vite que vous. Nous avons tous nos forces.
Certaines personnes apprennent et comprennent vite les choses naturellement. J’ai tiré avec des personnes qui n’avaient jamais tiré avec une arme à feu de leur vie auparavant, et ils ont pris une .22, ont reçu quelques informations sur l’arme et des informations sur la sécurité, et ont touché la cible à chaque fois.
Il se peut que certaines compétences que vous avez acquises en un rien de temps puissent être assez difficiles à apprendre pour les autres. Être trop impatient ou trop critique peut amener quelqu’un à abandonner tout simplement.
S’efforcer de toujours regarder les deux côtés d’un problème
Peu importe la façon dont vous identifiez, adorez ou votez pour, l’un des gros problèmes que je vois est l’intolérance totale pour tenter de voir l’autre côté d’un problème ou d’un argument. Je pourrais considérer quelque chose d’odieux, mais je veux tout de même connaître cet aspect, car comment puis-je logiquement faire le meilleur argument contre quelque chose que je n’ai pas analysé sous tous les angles? Bien sûr, certaines choses vont me manquer, mais je vais certainement essayer de comprendre la logique ou l’absence de logique.
Je suis un peu mal à l’aise lorsque quelqu’un se met en colère si vous lui demandez d’expliquer un point de vue. Si vous croyez en quelque chose, vous devriez pouvoir répondre sans présumer automatiquement que la personne est en désaccord avec vous ou met en doute votre intégrité. Parfois, les gens veulent véritablement savoir ce qui vous a conduit à votre conviction ou à votre conclusion afin de pouvoir en tenir compte lorsqu’ils décident de ce qu’ils pensent de la question.
Vous ne faites aucune faveur à vos croyances lorsque vous excluez automatiquement une personne qui vous demande quelque chose.
Offrir des éloges avec des critiques
Les gens ont besoin de savoir quand ils font quelque chose de bien ou de bons progrès. Il peut être facile de dissiper les critiques plus rapidement que les éloges. Il y a beaucoup de gens qui n’écrivent que des critiques de produits négatives même s’ils aiment beaucoup de produits mais ne prennent jamais le temps de faire d’éloges.
La confiance peut être brisée rapidement et difficilement, si quelqu’un a l’impression de ne jamais être reconnu pour avoir fait quelque chose de bien ou de bon pour les autres.
Vérifiez de temps en temps votre groupe
Il peut être agaçant de demander à quelqu’un d’en faire plus, mais il est important de garder un œil sur la façon dont les gens se débrouillent pendant une situation de SHTF ou une longue urgence.
De petites modifications peuvent être apportées pour améliorer les circonstances. Il peut être facile de manquer ce qui se passe avec tout le monde et tous les problèmes potentiels qui affectent le moral et le bien-être général de votre groupe. Quelqu’un a-t-il l’impression d’avoir une charge de travail trop lourde? Existe-t-il des personnes qui, d’autre part, ne contribuent pas suffisamment aux tâches quotidiennes? Est-ce que quelqu’un est victime d’intimidation?
Traiter la hiérarchie et la jalousie au sein d’un groupe
Les familles et les groupes ont généralement une hiérarchie de sortes. En période de prospérité, cette structure peut être ressentie mais tolérée par certains. Si SHTF et les gens se regroupent ou si le chef non officiel est malade ou incapable d’exécuter des tâches, la situation peut rapidement dégénérer.
Je pense qu’il est bon d’avoir quelques personnes qui assument des rôles de leadership. Lorsque tout le monde essaie d’être un leader égal, il peut être difficile de prendre des décisions. Quelqu’un doit être chargé de procéder à un vote pour faire un choix de groupe ou tout simplement pour aider le groupe à rester organisé.
Les autres membres du groupe ne voudront pas être traités de manière inégale. Si, en tant que dirigeant, vous manifestez un favoritisme évident, cela peut entraîner une dissidence. De toute évidence, une attention particulière est attendue pour des personnes comme vos enfants, en particulier si vous avez un groupe plus important qui n’est pas nécessairement votre famille. La plupart des gens ne seront pas jaloux de ce type de relation, mais certains l’utiliseront pour alimenter leur argument selon lequel vous avez des favoris.
La jalousie et les problèmes de leadership doivent être résolus dès qu’un problème est remarqué, sinon le problème ne fera que s’aggraver et exploser à la vue de tous. Cela se produit généralement au pire moment possible, lorsque les choses sont très stressantes et que tout le monde a vraiment besoin de rester soudé.
Les enfants et les adolescents doivent grandir rapidement lors d’un scénario SHTF, alors assurez-vous de les féliciter lorsqu’ils apprennent et développent leurs compétences.
Une longue urgence ou une situation de SHTF peut faire perdre aux enfants une grande partie de leur enfance qu’ils ne pourront jamais récupérer. Parfois, ceux qui, avant SHTF, se sont montrés plutôt maladroits et immatures, deviendront très sérieux et responsables à mesure qu’ils accepteront la nouvelle réalité qui les entoure.
Devenir adulte et apprendre énormément à la fois peut être une tâche ardue. Faites donc ce que vous pouvez pour être encourageant et acceptez que les enfants plus âgés fassent parfois certaines choses que vous avez considérées trop dangereuses avant SHTF.
Rappelez-vous qu’il y a des années, les jeunes de 15 et 16 ans s’acquittaient de nombreuses tâches difficiles et partaient même à la guerre. La société moderne nous a permis de ne pas grandir aussi vite, mais cela ne veut pas dire que les adolescents ne sont pas encore capables de grand-chose quand il faut agir.